Тосты на корпоратив в прозе

Говорим остроумный тост на новогоднем корпоративе

Что сказать на новогоднем корпоративе? Остроумный тост! Придумать легко: скорректируйте анекдот, в конце – пожелание.

Наверняка всем знакомы анекдоты про Новый год, корпоратив, начальников и секретарш. Рекомендуем мастерски использовать эти анекдоты как основу для хорошего тоста на новогоднем корпоративе. Добавьте в сюжет что-то свое, а в конце сделайте неожиданный вывод-пожелание всем присутствующим. Давайте приведем примеры.

Тост 1. Как-то под Новый год генеральный директор позвонил HR-директору и сказал: «Попросите сотрудников назавтра ничего не планировать – будет корпоратив!» «Но позвольте, – удивился HR, – разве корпоратив не сегодня?» «Сегодня, – ответил гендиректор. – Поэтому пусть на завтра ничего и не планируют!».

Так выпьем за наших чутких и предусмотрительных руководителей!

Тост 2. Накануне Нового года сели сотрудники писать поздравительную открытку своему руководителю: «Дорогой Иван Иванович! От всей души поздравляем Вас с Новым годом! Хотим сказать, что нас всегда восхищали такие Ваши качества, как…» И задумались, какие качества указать. Спросили у одного коллеги – парня откровенного и простого: «Вася, что ты можешь сказать хорошего про нашего босса?» Коллега усмехнулся: «Да ничего – грубый и недалекий, самовлюбленный эгоист». Сотрудники обрадовались: «Так и запишем. Утонченный ум, умение показать себя с лучшей стороны и быть внимательным к каждому подчиненному».

Выпьем же за наших честных и креативных сотрудников!

Тост 3. HR-служба никак не могла подобрать заместителю гендиректора секретаршу. И служба персонала решилась отправить к нему авантюрную находчивую девушку. Он спросил ее: «Какая у Вас скорость печати?» «Тысяча двести ударов в минуту», – уверенно ответила соискательница. Шеф попросил ее сесть за компьютер и напечатать текст. Девушка забарабанила по клавиатуре. Через минуту шеф воскликнул: «Вы что, издеваетесь?! То, что Вы напечатали, – полная ахинея!» «Да, – ответила девушка. – Но я доказала Вам, что печатаю со скоростью тысяча двести ударов. Других условий Вы не ставили». Начальник побагровел, потом побледнел, потом рассмеялся и принял кандидатку на работу.

Поднимем бокалы за то, чтобы в Новом году к нам приходило как можно больше находчивых и креативных кандидатов!

Правила хорошего тона: как вести себя на корпоративной вечеринке

Близятся новогодние корпоративы. Для кого-то это повод хорошенько попить и покушать (контора платит!), для кого-то способ снять накопившийся за год трудовой «стресс». Но для по-настоящему деловых людей, корпоратив – это возможность наладить связи, пообщаться с коллегами и партнерами в неформальной обстановке.

Эта статья посвящена этикету. Вы узнаете, как следует себя вести на корпоративной вечеринке, как строить беседу и налаживать связи.

Пунктуальность

Согласно правилам делового этикета, на любые встречи необходимо приходить вовремя. Корпоратив – конечно, встреча неформальная, но это не отменяет данного правила. Лучше не опаздывать.

Тем более, в начале вечера начальство, как правило, говорит приветственные речи, благодарит сотрудников за работу, подводит итоги года. Опаздывать на этот спич невежливо.

Что касается вопроса, когда покинуть вечеринку, то это решается индивидуально. Однако считается, что не стоит уходить раньше руководства и не стоит оставаться до последнего, пока официанты не начнут убирать со столов.

Дресс-код

Наряд должен соответствовать месту и времени проведения вечеринки, а также ее тематике. Так, для вечернего корпоратива в ресторане подойдет скромное вечернее платье, а для мужчин – брюки и рубашка (галстук необязателен). Следует избегать слишком вычурных цветов и откровенных декольте.

Если вечеринка проходит, к примеру, на турбазе, одеться необходимо тепло и удобно (сгодятся джинсы и свитер). А если корпоратив – это бал-маскарад, то придется подготовить костюм, соответствующий тематике вечера.

Правило одного

Многие не любят ходить на вечеринки в одиночку: «я там никого не знаю, а так хоть одно знакомое лицо», «будет с кем потанцевать», «если я ее/его не возьму с собой, она/он меня убьет».

Это неправильно. Если в приглашении прямо не сказано, что на вечеринке будут рады видеть вас и вашу супругу/супруга, то идти парой – невежливо.

Кроме того, спутница или спутник рядом могут помешать наладить новые связи в малознакомом коллективе. Вы уже в компании – окружающим будет неловко подойти и вмешаться в ваш диалог. Возможно, вы весь вечер так и проведете вдвоем со второй половинкой.

Читайте также:  Ботулинотерапия в Москве доступные цены в клинике GMTClinic

Приветствия

Рукопожатие, объятия, поцелуй – в разных социальных группах приняты разные формы приветствия.

В деловой среде это, как правило, рукопожатие. Но! Корпоратив – мероприятие неформальное, кроме того, между партнерами нередко складываются дружеские отношения. Поэтому не стоит удивляться более близким приветствиям.

Попадая в тот или иной коллектив, принимайте действующие в нем правила поведения. Нельзя отталкивать человека, если он хочет вас «чмокнуть». И наоборот: не стоит лезть с «обнимашками», если люди вокруг предпочитают жать друг другу руки.

Имена

У вас хорошая память на лица и имена? Вы счастливчик. Это редкость.

Большинство хотели бы, чтобы люди вокруг ходили с бейджиками, как продавцы-консультанты. Потому что нет ничего глупее ситуации, когда хочешь обратиться к собеседнику, но забыл его имя и с извиняющейся улыбкой говоришь что-то вроде: «Слушай, друг…».

Чтобы не оказаться в такой дурацкой ситуации на корпоративе, запомните несколько простых правил:

  • если собеседник знаком вам (общались по телефону, электронной почте и прочее), но вы не встречались ранее, начинайте разговор с представления себя – «Привет! Я Сергей. Мы обсуждали в Skype наш проект».
  • если собеседник знаком вам и вы встречались ранее, вначале беседы следует напомнить свое имя и обстоятельства предыдущей встречи – «Привет! Я Сергей. Мы виделись полгода назад на конференции».
  • знакомя одного коллегу с другим, назовите его имя, фамилию, должность, а также некоторые профессиональные заслуги – «Сергей, знакомься – это мой коллега Андрей, он классный дизайнер. Ты, наверняка, видел проект «Х» – это его работа».

Знакомства

Корпоративная вечеринка – отличная возможность познакомиться и подружиться с человеком, вызывающим у вас интерес, будь то супер авторитетный бизнесмен или длинноногая красавица из соседнего отдела.

Подойти и представиться – это полдела. Важно завязать диалог. Для этого:

  • найдите что-то общее между вами («У тебя отличный вкус – я тоже люблю этот коктейль»);
  • сделайте комплимент (ненавязчиво, без лести: «Ты прекрасно выглядишь», «Ваш последний проект очень интересен»).

Когда контакт установлен, постарайтесь не переусердствовать. Помните: короткая приятная беседа – еще не повод подсесть за столик нового знакомого.

Разговор

Есть интроверты, есть экстраверты, есть амбиверты – темперамент у всех разный. Об этом следует помнить, вступая в диалог. Если ваш коллега не очень разговорчив, то не следует при нем болтать без умолку. И напротив: не будьте пассивным слушателем с человеком, который любит поболтать.

Кроме того, хоть вечеринка и корпоративная, но это, в первую очередь, вечеринка! Конечно, разговоры о пройденном за год трудовом пути неизбежны, но не стоит говорить о работе слишком много. Иначе вы так и не узнаете коллег ближе.

Алкоголь

Офисный юмор гласит: «Чем раньше на корпоративе отключишься, тем меньше будет стыдно на следующий день».

На самом деле, если переборщить с алкоголем, стыдно будет в любом случае. Чтобы этого не случилось, запомните несколько простых правил:

  • не пейте больше нормы (если вы не знаете свой лимит, откажитесь от алкоголя вовсе);
  • не пейте напитки крепче, чем привыкли (даже если все в коллективе пьют водку, это не значит, что вам стоит делать то же самое);
  • пейте безалкогольные напитки (если вы не употребляете алкоголь и не хотите оправдываться каждый раз, когда предлагают выпить, поддерживайте тосты безалкогольными напитками (минералка вместо водки, яблочный сок вместо коньяка).

Выход из диалога

Самое трудное на вечеринке – вежливо прервать разговор. Для этого есть несколько стратегий:

  1. Вещи. При себе всегда есть предметы, которые могут стать «уважительной причиной», чтобы закончить разговор. Например, какой-то гаджет – «Телефон сел, пойду найду розетку».
  2. Еда и выпивка. На фуршете можно откланяться под «благородным» предлогом «Пойду что-нибудь съем/выпью», «Обещал коллегам принести выпить, они, наверное, уже заждались» и т.д.
  3. Свежий воздух. Также можно уйти под предлогом «Мне нужно проветриться», «Здесь слишком душно, пойду подышу» и т.п.
  4. Телефон. Имитировать звонок – верх дурновкусия. Создается впечатление, что вы принимаете собеседника за идиота, который не отличит рингтон от будильника. Лучше просто сказать: «Извините, мне нужно позвонить».
  5. Друзья. Увидев знакомого в противоположном конце зала, можно «законно» попрощаться с собеседником: «Там мой старый товарищ, пойду поздороваюсь».

Какую бы стратегию вы ни выбрали, помните – от общения должно остаться приятное послевкусие у обеих сторон.

Как видите, правила хорошего тона для корпоративных вечеринок не такие уж и сложные. Будьте вежливы, и веселых вам корпоративов!

Читайте также:  Хирургическое удаление миндалин (тонзиллэктомия) при хроническом или рецидивирующем тонзиллите Coch

РаботаКак не облажаться на корпоративе

Драка с коллегами, раздевание новичков и тосты «Крым наш» — The Village выяснил, какие неприятные истории могут случиться на корпоративе и как в них не попасть

  • Katerina Berezina , 12 декабря 2014
  • 46215
  • 15

По статистике портала SuperJob, 16 % компаний увольняют кого-то из своих сотрудников после корпоратива. Часто тому виной — неподходящее поведение на мероприятии. The Village спросил у экспертов, как избежать такого развития событий.

Вера Лихачёва

Корпоративы — рабочий отдых под присмотром руководства. Как директор по продажам и персоналу с более чем десятилетним стажем, точно знаю, что на мероприятии начальство делает выводы: умеют ли сотрудники веселиться, отдыхать, какой у них уровень открытости и креативности, кто из них командный игрок, а кто — одиночка. Многие сотрудники об этом не думают, а зря!

Имеет значение, как выглядит сотрудник, как он себя ведёт, какие тосты произносит. Если компания большая, то корпоратив — хороший повод, чтобы наладить отношения с руководителями и директором. Участие в конкурсах — возможность не только проявить себя, но и шанс быть замеченным всей компанией. Часто на корпоративах, особенно в творческих компаниях, бывают провокации. Например, в моей компании была традиция — новички танцевали стриптиз. Кто снимал максимальное количество одежды, тот получал двойную зарплату. Сотрудники всегда тщательно готовились к таким конкурсам: девушки надевали максимальное количество вещей и украшений, мужчины просто под музыку красиво расстегивали рубашку. Всё было под контролем. Пока однажды на Новый год одна пара не сняла с себя почти всё. Коллектив был в шоке, но продолжал наблюдать. А в январе вышла корпоративная газета по итогам корпоратива: и участникам представления было очень неловко. Вскоре главная героиня шоу уволилась из нашей компании. Поэтому будьте бдительны: корпоратив — это не просто дружеская вечеринка, даже если ваш коллектив мегадружный.

Егор Доброгорский

генеральный директор агентства Communicator Creative Events

Выбирая, в чём пойти на корпоративную вечеринку, в первую очередь стоит уточнить, есть ли дресс-код или тематика мероприятия. Если компания устраивает карнавал, вы, возможно, будете не очень комфортно себя чувствовать в деловом костюме или джинсах. Но и прежде чем прийти в костюме зайчика Playboy, подумайте о том, хотите ли навсегда запомниться коллегам именно в таком образе. Если компания консервативная, то и на корпоративном мероприятии будут уместны костюм или платье в достаточно сдержанной цветовой гамме. Выделяться креативностью в этой ситуации — не самая лучшая идея.

Многие сотрудники на корпоративе стараются отсидеться за столом. Такое поведение тоже не сыграет вам на руку, а выставит вас как необщительного и скучного клерка. Корпоративная новогодняя вечеринка — это, прежде всего, неформальное мероприятие, где сотрудники после трудной сдачи годовых отчётов могут отдохнуть и расслабиться. Но иногда даже самые серьёзные люди, занимающие высокие должности, ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративном мероприятии и поднимая тосты с криками «Крым наш!». Рекомендую воздержаться от такого поведения и держать себя в руках. Часто карьера сотрудника оканчивается на первом же неформальном мероприятии компании.

Даже если вы не подвержены алкогольной зависимости, злоупотребление горячительными напитками во время корпоративного застолья может сыграть злую шутку. Однако ещё большее недоумение может вызвать ваш отказ разделить с коллегами пару тостов. Не секрет, что и карьерные вопросы зачастую решаются после хорошего совместного возлияния. Так что умение выпить, а не напиться является одним из факторов успеха.

Алексей Кекулов

эксперт по нетворкингу

На корпоратив идти необязательно. Выкиньте, наконец, из головы стереотип, что лишь душа компании может расти по карьерной лестнице. Если вы всё же пошли на праздник, то узнайте заранее, существуют ли в вашей социосреде какие-то написаные нормы и правила: как проходили ранее такие праздники, какие самые сумасшедшие события на нём происходили и чем это заканчивалось для проказников. И если в одних компаниях над напившейся в зюзю «серой мышкой», которая разбушевалась, ударила директора и танцевала на столах, просто посмеются и воспримут за интереснейшее шоу, то в других компаниях может оказаться непозволительным даже безвинный медленный танец с коллегой, особенно если супруга коллеги узнала об этом. Чем больше вы узнаете историй с прошлых мероприятий, тем меньше сюрпризов будет для вас и тем точнее вы определите выигрышную модель поведения.

При этом подумайте о средстве связи как таковой, достаточном количестве налички, водительском удостоверении, а главное, о том, в чём будет удобно сохранить любые новые сведения о коллегах: от номеров и социальных сетей до информации об их пристрастиях и болевых точках. Чаще всего это смартфон, но вполне может сойти диктофон или карандаш с блокнотом. С ними вы сможете сохранить ценные данные, особенно на тот случай, если ваша память наутро отключилась.

Читайте также:  Отек Квинке - ПроМедицина Уфа

На празднике вы можете делать всё, что делают другие, особенно если вы отказывались, но по настоянию всё же согласились. При этом старайтесь вовремя отследить реакцию коллег, от которых может зависеть ваша карьера или просто комфорт самой работы. Если в их глазах читается хоть немного злости, обиды, пренебрежения, раздражения или возмущения на ваши действия — самое время сменить стратегию. Напоминайте себе, что алкоголь вызывает когнитивные нарушения мозговой активности, иначе говоря, «вам море по колено» и «вы неадекват». Надежнее будет попросить коллегу или друга подстраховать вас своим внимательным контролем.

Светлана Шарошкина

руководитель центра поиска кандидатов Kelly Services

Корпоративное мероприятие стандартно развивается по схеме: сбор гостей, который занимает до часа, основная часть часа на два, официальное окончание минут на 20 и афтепати хоть до утра. На препати лучше приходить вовремя. Не всегда «эффектное опоздание» (явка ко времени торжественной части) оправдывает себя. Чаще всего начало корпоративного мероприятия связано со временем сбора гостей, неспешным фуршетом и лёгкими беседами с коллегами. Для тех, кто приходит на мероприятие в одиночестве, это отличное время определиться с наиболее подходящей по настроению группой коллег, вместе с которыми они хотели бы провести вечер.

На мой взгляд, препати требует присутствия сейлзов, маркетологов, эйчаров и отдела обучения. Когда, как не сейчас, у вас появится возможность познакомиться и пообщаться в неспешной обстановке с многочисленными коллегами из различных офисов? Также препати в идеале чуть ли не единственное уместное время для решения незначительных рабочих вопросов. Потом наступает время праздника, чествования особо отличившихся за год и всеобщее веселье. Здесь сотрудникам, которые выбрались на этот праздник даже из самого глубокого аврала, имеет смысл на время забыть о сложностях и вспомнить, в какой замечательной компании они работают.

Традиционно вечер открывают руководители компании. Это время для короткой (кому как повезёт) речи с подведением итогов года. Основная часть предполагает, что праздником управляют, поэтому можно расслабиться и подчиниться сценарию — общаться, есть, пить, участвовать в конкурсах (последнее, кстати, дело добровольное). Дождаться официального окончания праздника нужно хотя бы из уважения к коллегам-организаторам. После него можно спокойно покинуть мероприятие.

На афтепати в целом уместно всё, что вы таковым посчитаете. Всё зависит от того, какие отношения у вас уже сложились с коллегами либо вы хотели бы, чтобы сложились. Общая рекомендация на этот период — делать то, за что наутро не будет стыдно. Корпоратив — мероприятие позитивное, поэтому здесь не место скептичному обсуждению решений менеджмента, коллег да и вообще тяжёлым мыслям о работе. В любом случае, помните: за вами наблюдает начальство. Что касается щекотливых моментов, выход есть всегда. Перебрали с коктейлями и чувствуете, что готовы раскрасить впечатления коллег зажигательным танцем топлес на барной стойке и столе босса, — срочно идите домой. Это универсальный выход из всех щекотливых ситуаций, и желательно, чтобы это случилось после официального завершения мероприятия. Пусть неожиданные «открытия» на корпоративе будут позитивными для вас, ваших коллег и руководителей.

Анна Варшавская

управляющий партнёр агентства
IQ Pro

В нашей практике только один раз был случай, когда из-за излишней активности гостей возникла серьёзная проблема. Это был большой праздник на 3 тысячи человек компании масс-маркета, на который собрались представители из разных регионов. В течение года они соперничали друг с другом. Ещё до начала вечера гости разбились на группы по территориальному признаку и решили выяснить отношения. Несмотря на усиленную охрану на мероприятии, массовую драку не удалось предотвратить и праздник был сорван, так и не начавшись.

Для работы на корпоративах компании часто привлекают собственную службу безопасности, которая помогает предотвратить какие-либо проблемы — успокоить излишне расслабившегося сотрудника, вызвать такси или позвонить родственникам того, кто не рассчитал свои силы с напитками. Обычно улаживание конфликтов происходит незаметно для большинства гостей.

Не забывайте о субординации и не позволяйте себе некорректные высказывания о коллегах или руководстве. Если вы будете вести себя как воспитанный человек из хорошей семьи, точно не ошибётесь!

Ссылка на основную публикацию
ТОП кремов для лица с кислотами, рейтинг лучших
Как работают кислоты в косметике Что это? Кислоты — огромный класс соединений. Наряду с оксидами, основаниями и солями (химия —...
Тестостерон у мужчин нормы, симптомы и причины низкого уровня тестостерона
Низкий уровень тестостерона у мужчин Причины низкого уровня тестостерона у мужчин Генетическая поломка может стать причиной низкого тесторерона У мужчин...
Тетрациклин от лишая способы использования, состав
Лечим розовый лишай Жибера Инфекции различаются возбудителем, клиническими проявлениями, тяжестью течения и тактикой лечения. Одним из достаточно распространенных видов лишая...
Топ лучших витаминов для кормящих мам — рейтинг 2020 года
ТОП-7 лучших витаминов для кормящих мам: как выбрать, состав, отзывы Рождение ребенка – это безусловно радостное событие, но организм женщины...
Adblock detector